Reto módulo 1

 Conciliación familiar ¿cuestión de género?

Para llevar a cabo esta actividad, he realizado un análisis de datos a través de “Mujeres en cifras” del Instituto de las Mujeres en relación con la Conciliación familiar y en concreto, la Excedencia por cuidado de hijos/as según la comunidad autónoma. En mi caso, por ser el lugar en el que vivo, he elegido la Comunidad Autónoma de Andalucía. Los datos que extraigo del Excel son los siguientes:

• En Andalucía, el 87,82% de las madres se acogieron a la excedencia por cuidado de hijos/as.

• Del total de 4.104 personas, 3.604 fueron las madres las que estuvieron en excedencia por cuidado de hijos/as en el año 2022, mientras que tan solo 500 fueron los padres.

Los datos reflejan de forma evidente, que sigue siendo aún mayor el número de madres que hacen uso de esta excedencia. Es cierto que, si comparamos con años anteriores, el porcentaje se ha ido reduciendo, pero de manera insuficiente, por lo que todavía se hace necesario conseguir que estas cifras se igualen en ambos sexos.

Parece que todavía sigue siendo una cuestión de género, que la mujer sea la que tenga que aparcar su carrera profesional para quedarse atendiendo al cuidado de hijos/as, mientras que el hombre sigue trabajando para llevar dinero a casa.

En mi opinión, creo que suele estar relacionado con el tema económico, ya que mirando otra de las gráficas que encontramos en “Mujeres en cifras” del Instituto de las Mujeres, si pinchamos para conocer los salarios, en concreto en ganancia por hora normal de trabajo por comunidad autónoma, vemos que en Andalucía, el salario por hora de la mujer está en 14,07 € mientras que en varones está en 15,50 €.

Después de todo lo analizado, compruebo que aún queda mucho trabajo por hacer si queremos que estos porcentajes sean lo más igualitarios posibles. Considero que uno de los puntos principales es conseguir la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Quizás de esta manera, no sean las mujeres las que vean mermada su carrera profesional y empecemos a concienciarnos de que, el cuidado de los hijos/as es tanto del padre como de la madre, pudiéndose llevar a cabo de manera igualitaria entre uno y otro, para que así, no sea solo la madre la que vea limitada su carrera profesional.

Datos extraídos de: 

* https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/Conciliacion/ExcedPermisos.htm

* https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/EmpleoPrestaciones/Salarios.htm