Reto módulo 5

Para este reto del módulo 5, he elegido la opción #1, ya que me parece interesante analizar desde dentro de la propia Administración qué podemos hacer nosotros como empleadas y empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.

Considero que la formación en este ámbito juega un papel fundamental. En este sentido, saber identificar ciertas situaciones de desigualdad, discriminación, acoso, entre otros, que puedan suceder en el ámbito laboral es muy importante de cara a poder eliminarlos.

A menudo, en el lugar de trabajo en el que me encuentro (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) recibimos llamadas de personas que quieren denunciar a la empresa o al propio empresario porque la mujer recibe un trato no igualitario con respecto a los demás trabajadores o incluso por acoso laboral por parte de su superior. Debido a su carácter transversal, considero que, en todos los ámbitos y en los distintos departamentos, no solo en aquellos que tengan competencias en el ámbito de igualdad, las empleadas y empleados públicos deberíamos tener un mínimo de formación en dicha materia y saber de la existencia de protocolos de actuación que nos permitan ayudar a estas personas ante situaciones de desigualdad, saber orientarlos hacia los distintos canales y medios de los que dispone la persona para recibir la ayuda que necesita.

Sabemos que esto es un camino largo, pero si cada uno de nosotros tomamos conciencia de ello, aprendiendo y formándonos en esta materia, siendo personas proactivas que estén dispuesta a luchar por la igualdad entre mujeres y hombres, podremos alcanzar un mundo más justo e igualitario. 

Me quedo con esta frase que me gusta mucho: "Para cambiar al mundo todo granito de arena cuenta"